Este acordo, que mais não é do que uma manifestação do diálogo social que deve caracterizar este tipo de empresas de grande dimensão, abrange cerca de 370 colaboradores e deverá ter impactes positivos em três níveis:

Ao nível dos colaboradores, irá reforçar os seus direitos no caso de existir alguma alteração na forma de gestão destes serviços públicos essenciais. Por outro lado, este acordo constitui a melhor forma de os trabalhadores terem uma intervenção decisiva nas regras que regem as relações entre os seus representados e a EMARP, EEM, constituindo uma forma de comprometimento entre todas as partes envolvidas.

Ao nível da gestão intermédia dos recursos humanos, e apesar das alterações não serem substanciais, o acordo permitirá actualizar e melhorar as normas internas existentes na empresa e regulamentar outras matérias, conferindo-lhe um vigor acrescentado, uma vez que o seu cumprimento irá ser acompanhado pelo STAL.

Finalmente, porque este é o primeiro acordo no Algarve e porque é sempre positivo que as administrações das empresas trabalhem em regime de parceria com os sindicatos, e não numa visão redutora de opositor.

Desta forma, uma vez que as regras que irão reger as relações laborais desta empresa municipal deixaram de ser unilateralmente definidas pela administração da EMARP, resultando agora num consenso entre trabalhadores e administração, estão reunidas as condições para que nos próximos cinco anos não existam perturbações nas relações laborais.

 EMARP e STAL assinam Acordo de Empresa
Créditos fotográficos: Arquivo CMP

 EMARP e STAL assinam Acordo de Empresa